Kawan ada confuse sikit tentang polisi KKP, yang mana dalam akta OSHA1994 tak tertulis tentang kewajipan majikan untuk menandatangani polisi tersebut..yang tertulis hanya kewajipan untuk menyediakan dan menyemak seberapa kerap yang boleh..
Tapi sekarang ni memang kita semua dah tahu majikan perlu tandatangan kat polisi tu untuk menunjukkan dia commit..
Tapi ada tak bukti kukuh selain disebutkan diatas yang mengatakan majikan perlu menandatangani polisi KKP tu?
So any idea on this case members? Let us share
JAWAPAN :
Polisi terutamanya polisi KKP adalah merupakan ‘legal document’.
Bagi membuktikan bahawa ianya disahkan oleh majikan, maka tandatangan adalah perlu.
Dan ianya perlu ditandatangan oleh orang yang berkuasa memastikan polisi dipatuhi.
Dokumen tak ada tandatangan tak laku...
mesti kena ceo/md yang sign, letak nama dan position dia, dan datekalo tak, it totally shows, ur management not concern bout safety.
guna ayat, di atas tadi, dan ckp kat management.
KKP Policy, adalah satu legal document, so, itu yg kena ada signature.
well, it is up to u to persuade and convince ur management about this. it is one of sho skills too :)
Bagi saya, itu tidak cukup untuk meyakinkan client dan juga auditor sekiranya kita mahu di audit dengan iso 9001:2008 atau pun iso 18000:2007
bagus, kalo management tunjukkan sokongan, tapi policy kkp yg bertandatangan adalah sbg bukti bertulis yg nyata sekiranya, dosh mahupun client meminta bukti.
Pandangan saya, sahabat kita yang bertanya ni, perlula rajin membaca dan juga membuat "research" lebih sedikit agar ilmu dan pengetahuan bertambah. Ini akan menunjukkan yang anda adalah seorang yang "independent" dan tahu bagaimana untuk mendapatkan maklumat.
spoon feeding, not actually relevan in this time anymore. lagipun, isu KKP policy ini adalah satu aspek yang paling asas dlm hse. so, mungkin anda boleh join mana training dan hantar sekali management ke safety awareness training
my 2 cents
mohd izzuddin
qhse engineer
masih dalam pembelajaran
No comments:
Post a Comment